特朗普总统于8月初签署了雇员的工资税延期行政命令。9月是正式生效的第一个月份，雇主及其员工在如何运作方面充满了很多不确定性。
根据该行政命令，工资税中社会保障税（Social Security Tax）6.2％的部分暂时中止，于9月1日生效，一直持续到今年年底。
美国国税局（IRS）的最新指南并未明确指出雇主必须参加。薪资专家说，这将取决于雇主是否参加这一计划。
参加延期的员工将会看到目前的工资有所增加。例如，年收入为50,000美元的员工在每个双周支付期间可能会增加119美元的收入，这在九个支付期间总计增加了1,073美元。
但是，这项计划只是延期缴纳部分税款，而不是免除。明年1月1号起，雇主必须在4月30日之前缴纳递延税款，否则将面临罚款，利息和额外税款。也就是说，明年的前四个月，由于双重预扣税（12.4%的社会保障税），参加该计划的员工的工资将会下降。
我们建议大家，如果没有特别需要，请将这部分增加的工资储蓄起来，一方面留作紧急备用资金，另一方面，用来应对明年前四个月的工资减少。
