美国就业市场复苏强劲 但用工短缺问题成绊脚石

文章来源:Reuters, 07/02/2021   Taotribes

美国6月就业增长可能加快了速度。在需求旺盛的情况下,急于增加生产和服务的企业提高了工资并提供激励措施,以吸引数百万失业的美国人重返劳动力市场。

美国劳工部周五发布的备受关注的就业报告可能会显示,美国经济在第二季度结束时保持强劲增长势头,归功于疫苗接种让经济得以重启。超过1.5亿美国人完整接种了疫苗,与大流行病相关的对企业的限制和佩戴口罩令被解除。

尽管预计企业聘雇活动加速,但就业增长可能仍低于经济学家和其他人在年初时预测的每月100万或更多。洛杉矶洛约拉马利蒙特大学金融和经济学教授Sung Won Sohn表示:“有工作岗位,但没有工人。”

他说,自疫情爆发以来,工人愿意接受的最低工资大幅提高,“许多工人对自己技能的价值有夸大的看法,因此他们不愿意以当前的工资水平回去工作”。


根据路透对分析师的调查,非农就业岗位上月可能增加70万个。5月为增加55.9万个。6月增幅将超过过去三个月54万的月平均水平。不过,就业岗位仍将比2020年2月的峰值低约690万个。

分析师给出的估值最低为37.6万个,最高为105万个。预计失业率将从5月份的5.8%降至5.7%。职位空缺创纪录,多达930万个。

政界人士、企业和一些经济学家将劳动力短缺归咎于失业救济金提高,包括政府每周发放的300美元补助。缺少负担得起的儿童保育以及担心感染新冠病毒,也是员工主要是女性呆在家里的原因。

此外还与疫情相关的退休以及职业变化有关。分析师普遍认为,随着学校恢复上课、政府资助的失业救济政策结束,劳动力供应短缺局面将在秋季有所缓解,但警告称许多无业人员可能永远不会重返工作岗位。股市创纪录高位以及房价飙升也鼓励了人们提早退休。

“从9月开始,劳动力短缺的影响可能减弱,但并非肯定会如此,因为有迹象表明过去一年已有超过200万人提早退休,”ING首席国际分析师James Knightley表示。

根据求职搜索引擎Indeed,截至6月18日的七天内,4.1%的招聘广告有奖励措施,比例是2020年7月1日止当周1.8%的两倍多。6月18日止的一个月,激励措施金额介于100美元至3万美元之间,其中包括签约奖金、留任奖金或受雇后一次性现金奖励。

根据全国餐厅/酒店业招聘网Poachedjobs.com上的招聘信息,一些餐厅工作岗位的时薪高达27美元,外加小费。联邦最低工资为每小时7.25美元,但在某些州高一些。

“事实是,对人才的竞争将会非常激烈,”劳动力市场数据公司Emsi人力资源产品主任Ron Hetrick表示,“企业不能再以为会有充足的人力可以满足需求。”

上月平均时薪预估将增长0.4%,5月为增长0.5%。这将使得薪资按年增幅从5月的2.0%提升至3.7%。薪资的按年增长也将部分受到基数效应的美化,因为去年6月薪资收入大幅下滑。

在就业情况预计要到2022年某个时候才会重返疫前水平的情况下,工资上升不太可能令美联储官员担心,即使通胀因供应受抑而升温。联储主席鲍威尔多次重申,他预期通胀率升高是暂时性的。

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