新冠疫情见曙光,美国职场跳槽忙

文章来源:ShareAmerica, 04/13/2021   Taotribes

据美国劳工统计局最新发布的数据,自去年二、三月份新冠疫情爆发,失业率从历史低位4%跃升至最高15%左右,然后逐渐回落,到今年二月份已经降至略高于6%,相当于2014年的水平。随着三种疫苗先后批准紧急应用上市,疫苗接种从医护老人等高危人群逐渐向全民开放,各行各业将渐次复苏。这个时候,劳工市场出现了一个有趣的现象,即超过一半美国人考虑在今年换工作。

主打工商品牌市场趋势的哈里斯民调公司(Harris Poll),一年前开始定期做疫情相关的专项民调,今年2月底对2,000名美国成年人做的调查中,除了疫情和疫苗注射有关的事项外,还有一项是专门为一家杂志社迅捷公司(Fast Company)设计的。迅捷公司的杂志和网刊聚焦新兴领域,它们委托哈里斯公司所做的调查,内容就是经过新冠疫情的洗礼,人们下一步对职业生涯有什么打算。

该调查发现,美国人超过一半(52%)打算在今年换工作,将近一半(44%)已经有具体的跳槽计划。打算重新找工作的人当中,中等收入人群,即家庭年收入在五万到七万五千美元的还更多一些,占比达到59%。相比之下,在疫情前的2018年,他们当中只有51%的人打算换新工作。

管理层和具有高技能的员工当中,打算换东家的比例也基本如此:收入六位数、即税前年薪在10万美元以上的员工当中,差不多一半(48%)准备跳槽。这些人里面,将近三分之二(66%)表示他们比半年前更有信心找到新工作。而对那些基层员工而言,就没有那么高的自信:所有打算换工作的人当中,只有21%认为有机会找到更好的工作。

在新冠疫情当中,众多企业给员工提供了远程工作的选项。对一些行业来说,部分、多数甚至全部员工远程或在家工作,对劳资双方来说其实是双赢的选择。因此那些打算跳槽的职工当中,有超过三分之二(68%)认为,可不可以选择远程工作是他们找新工作的重要条件。其中43%的女性将这一条件视为非常重要,男性的灵活性则稍微大一些,他们当中只有33%将远程工作选项列为非常重要的条件。

由于新冠疫情给人们生活工作带来的变化和影响,人们更加青睐弹性工作时间。在那些今年打算换工作的人当中,有18%的人表示希望在新工作中有更多的弹性时间。

新冠疫情使得整个社会重新思考我们的生活方式。家庭和工作孰轻孰重,在个人与整体的天平上的位置如何,不但会影响到个人的选择,而且关系到各行各业的经营方式,灵活性必将成为社会运行的重要特征。


这是进入21世纪以来美国的非军职业的失业率曲线。在新冠疫情之前,2020年2月失业率降至历史最低水平的3.5%。由于疫情大流行失业率急剧攀升,在去年4月份达到14.8%的高峰,之后快速回落,到今年一、二月份已经与2014年年中的水平相当(图片取自劳工统计局)。对就业市场的信心使得许多人打算在今年掉换工作。

喜欢这篇文章吗?转发就是对我们最大的鼓励。免费加上您的名片分享吧,点击这里 注册。

Card image
天利伟业—美国德州各种房地产代理,投资咨询。住宅房,公寓楼,商业地产,店铺,仓储,农场,湖边度假屋等等。还设有下属的专门的物业管理公司,为您管理好您投资的各种物业。
点击进入 个人频道 公司网站
分享到: